按照省、市“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”政策精神，許昌市長葛編辦積極行動(dòng)，周密部署，結(jié)合市情出臺(tái)了《中共長葛市委辦公室 長葛市人民政府辦公室 印發(fā)<關(guān)于深化事業(yè)單位人事改革有關(guān)事項(xiàng)的意見（試行）>的通知》，全市自收自支和部分差供下沉鎮(zhèn)辦333名事業(yè)單位人員。值全市下沉鎮(zhèn)辦人員服務(wù)期即將滿周年之際，長葛編辦通過明確考核對(duì)象、嚴(yán)把考核比例、嚴(yán)肅轉(zhuǎn)編程序，對(duì)全市部分差供和自收自支事業(yè)單位下沉人員開展年度考核，扎實(shí)把“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”政策向縱深推進(jìn)。

    一、厘清人員狀態(tài)，嚴(yán)把考核對(duì)象

長葛編辦在各相關(guān)鎮(zhèn)辦上報(bào)平時(shí)考勤情況的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化協(xié)作，聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、人社、財(cái)政等部門，定期或不定期開展了3次專項(xiàng)督查，以平時(shí)考勤情況為依據(jù)，以督查抽查情況為參考，明晰全市15個(gè)鎮(zhèn)、辦下沉人員在編在崗情況。同時(shí)，明確要求服務(wù)周期未滿一年且已到齡退休人員；涉嫌違法違紀(jì)正在接受黨政紀(jì)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或未滿影響考核期限的；實(shí)際在崗天數(shù)不夠半年，無正當(dāng)理由請(qǐng)假超過三個(gè)月的；相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，不能參加本次年度考核。切實(shí)把人員狀態(tài)摸清，進(jìn)一步明確考核對(duì)象。

二、明確考核主體，嚴(yán)把考核比例

各用人單位結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)下沉人員單獨(dú)進(jìn)行年度考核，自行擬定考核辦法、考核時(shí)間，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三類，人員優(yōu)秀比例嚴(yán)格按照《中共長葛市委辦公室 長葛市人民政府辦公室 印發(fā)<關(guān)于深化事業(yè)單位人事改革有關(guān)事項(xiàng)的意見（試行）>的通知》文件要求，鎮(zhèn)、辦優(yōu)秀比例各為30%。

    三、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)把轉(zhuǎn)編程序

一是認(rèn)真組織考核。要求各相關(guān)鎮(zhèn)辦黨（工）委書記為第一責(zé)任人，認(rèn)真部署組織人員考核，人員考核結(jié)果公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。二是嚴(yán)肅考核材料上報(bào)。各鎮(zhèn)辦黨（工）委要在公示期后，上報(bào)實(shí)有在編在崗人員《長葛市事業(yè)單位下沉鎮(zhèn)辦人員年度考核表》、《長葛市事業(yè)單位下沉鎮(zhèn)辦人員年度匯總表》及公示照片，由黨（工）委書記簽字蓋章后，一式兩份分別報(bào)送市委編辦、市人社局。三是建立統(tǒng)一檔卡。為下沉人員建立檔案臺(tái)賬，明細(xì)考勤、考核情況，確保定為優(yōu)秀下沉轉(zhuǎn)編人員有證可依，有跡可查。